逃逸工，是辞去这些国企职职务仍是要

“所属企业纪检监察组织需全面核对拟离任人员近三年廉政档案、国企信访告发记载
、职工职务经济责任审计成果及严重事项陈述状况，辞去依据实践构成离任定见……”日前
，仍逃四川省成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组联合集团党委印发《关于标准集团离任、国企退休人员党风廉政定见寻求作业的职工职务告诉》 ，经过构建“前置审阅—动态把关—闭环处理”的辞去全流程监督机制，靶向破解国企范畴“逃逸式辞去职务”问题。仍逃

“对存在疑点的国企人员 ，咱们经过‘书面检查+要点约谈’方法展开复核。职工职务2024年以来出具党风廉政定见回复147份 ，辞去暂缓4人离任 。仍逃”该纪检监察组有关负责同志介绍。国企近年来，职工职务成都市纪委监委加强对国企范畴“一把手”和领导班子成员的辞去处理监督，把谨防国企范畴“逃逸式辞去职务”作为推进廉洁国企建造的重要切断 ，经过约谈相关国企首要负责人、制发纪检监察建议书等方法，助推国资国企范畴健全完善准则机制，防备化解廉洁危险。

二十届中央纪委四次全会布置 ，侧重抓好国有企业等权利会集 、资金密布、资源富集范畴体系整治 ，继续深化“逃逸式辞去职务”管理。各地纪检监察机关坚持查治结合、纠建并重 ，紧盯要点人员、要点岗位 、要点范畴，催促国资国企体系加大管理力度 ，推进标本兼治、体系施治。

“有的干部在任时违纪违法 ，试图经过提早退休 、辞去职务转岗躲避赏罚 ，认为‘一走了之’就能安全着陆
。”广西壮族自治区桂林市纪委监委有关负责同志表明。该市纪委监委紧盯退休前火速辞去职务
，在位不收离任收 、在岗不收转岗收等“期权化”买卖，要点核对领导干部在职期间是否存在违纪违法行为、离任或退休后是否到原事务统辖规模内企业任职 、兼职“捞油水”等方面状况，坚决避免“逃逸式辞去职务”成为贪腐“避风港”。

坚持办案引领 ，深挖彻查违纪违法行为 。2024年以来  ，中央纪委国家监委驻中国农业发展银行纪检监察组和相关省级分行纪委运用“室组地”“组地行”联合办案形式 ，共查处“逃逸式辞去职务”案子4件4人。在案子查处过程中，该纪检监察组拓展问题头绪发现途径，归纳巡视反应 、信访告发等状况 ，使用大数据渠道和数据分析体系
，深挖细查涉案人员糜烂问题
。

湖南省纪委监委全面起底省管企业“逃逸式辞去职务”问题头绪 ，加大查处力度。该省纪委监委深化“纪巡”联动 ，针对2024年下半年以来十二届省委第六轮巡视发现的8家省管企业“逃逸式辞去职务”问题
，省纪委监委联络室催促辅导相关企业纪委深挖背面的贪腐问题和“期权糜烂”行为
，现在已和谐地市级纪委监委指定统辖有关问题头绪10余件
 。

一手抓案子查处 ，一手抓源头管理 。防备国企范畴“逃逸式辞去职务”问题产生，要害在于扎紧准则篱笆 、深化廉洁教育、拓展监督手法
。

湖南省纪委监委坚持抓早抓小 、防微杜渐，严把事前防备关
，做实做细经常性纪律教育。该省纪委监委常态长效展开廉洁教育 ，催促省管企业把《关于标准公务员辞去公职后从业行为的定见》等文件归入干部教育训练 、应知应会内容，强化党员干部对方针的了解和掌握，增强正面引导，催促党员干部严守纪律规则 ，深化思维认识
，纠正错误观念。

重庆市九龙坡区纪委监委联合相关部分单位打出“监督+教育”组合拳
，使用大数据赋能监督的优势，推进有关部分立异打造国资国企数字监管渠道，完成对国资国企资金、财物
、出资首要廉洁危险实时动态防控
，及时发现党员干部或许存在的预兆性
、倾向性问题 ，避免“逃逸”“提早筑巢”等行为。现在 ，该渠道聚集全区57家区属国企全量数据，已推送预警信息315条。一起，体系整理查处的典型事例资源，在全区规模内展开警示教育 ，推进出台《重庆市九龙坡区区管国有企业领导人员处理办法（试行）》等准则文件
，多维度织密织牢监督网。

成都市纪委监委推进市属国企树立离任前审阅准则。成都轨迹集团研讨拟定处理办法，清晰离任批阅程序
，执行离岗必审准则 ，将寻求纪检部分定见归入离任批阅表，规则未经审阅禁止处理离任手续；成都兴城集团出台离任审计检查处理办法，将集团公司及各子公司中层以上处理人员等归入离任审计规模，依照“先审后离”“谁用人 、谁负责”的准则
，对其离任岗位触及的相关经济责任事项展开审计 ，强化要点范畴、要害岗位人员监督。

“国企是典型的权利会集
、资金密布、资源富集范畴，糜烂问题易发多发  。”成都市纪委监委有关负责同志表明，将深化展开分级分类警示教育，做到警钟长鸣 、震撼常在。一起，加大党纪党规教育宣扬力度
，从思维上固本培元 ，筑牢党员干部拒腐防变思维防地。

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